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在夜总会绩效管理方面有经验。
KTV*管理必须全面。两者与企业的管理相似，并且不同。因此，可以管理 *可能无法管理 *的公司，而且优秀的经理通常可以成为许多其他行业的优秀经理。那么，KTV*管理中最常见的问题是什么？ 1。困惑的管理：系统并不严格，劳动分工还不清楚。
（对人负责，并严格从上到下实施）2。内部管理程序很混乱。
*KTV招募不需要身高。
通常，KTV没有高度限制。模型场有一个高度限制。一些技巧很高。即使您无法达到模型的高度，大多数KTV也可以工作。高度的严格要求很少。
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