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2。将候选人的号码存储在移动通讯录中（必须保存）。当候选人打电话时，我们可以直接知道对方的名字，而无需提出更多问题，以增加对方对KTV的偏爱和第一印象。

三。向候选人发送最完整，最友好的面试邀请。对候选人的邀请包含尽可能多的信息，例如面试过程，驾驶路线，紧急联系信息，KTV介绍和其他信息，以增强他们对公司的良好印象。

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KTV招募了Local Local Night 5。在广州夜晚采访结束时，我问：“您刚才在采访中没有谈论什么，但是您仍然想告诉我什么？”这种类型的问题是一个开放式的问题，可以为面试获得各种有用的答案，也可以改善候选人的面试经验，以便他们在面试中不会感到遗憾。

六。如果您在开始工作之前在广州KTV上接受工作，则可以发送简短的消息来询问他们是否对广州夜总会入口有任何疑问，并向他们表示欢迎，以便候选人可以感受到夜总会公司的友谊。

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