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工人和雇主都签署了一份劳动合同，但是当劳动合同终止时，通常只需要一个方提出它。当然，终止劳动合同的先决条件是满足相应的条件。确定无法继续执行劳动合同的标准是什么？终止劳动合同时，雇主需要获得什么补偿？判断标准尽管我国家的劳动法律和法规并未清楚地规定，劳动合同无法执行的情况是基于劳动合同与工人和雇主的绩效相对的事实，我们可以确定劳动合同无法从劳动关系的角度履行劳动关系的终止：“应符合以下标准：符合雇用的劳动或雇用的劳动或终止的劳动均应终止或终止劳动，或者是雇用的劳动或终止的劳动，或者是雇用的终止或终止的劳动，或终止或终止劳动力的经济赔偿是在终止或终止劳动合同后重新雇用的，或者没有重新雇用，但自愿享受雇主的待遇。接受合同的变更；雇主正在进行经济裁员，雇员不是保留的优先级。在仲裁或诉讼期间，雇员不符合《劳动合同法》中规定的未结合劳动合同的条件；在诉讼期间，雇主或雇员的臣民消失了；在诉讼期间，员工开始享受养老金保险待遇或达到法律退休年龄；在仲裁或诉讼期间，雇主向雇员发出恢复工作通知，要求雇员继续工作，但雇员拒绝。关于非法终止雇主的合同当然，在现实生活中，有许多这样的情况：当雇主应继续履行劳动合同时，雇主非法终止或终止劳动合同。在这方面，如果雇员可以要求继续履行劳动合同，则雇主应继续执行；如果雇员不需要继续履行劳动合同，则雇主应按照劳动合同法赔偿的第47条向工人支付两倍的经济薪酬标准。 《劳动合同法：经济薪酬》第47条根据工人在单位工作期限的时间支付给工人，每年的工资是一个月的工资。如果超过六个月或更短的时间，则将其计算为一年；如果少于六个月，则以半个月的工资支付给工人。总而言之，关于劳动合同无法继续执行的几种情况的摘要相对全面。我希望它可以为有需要的每个人提供帮助。如果它涉及更复杂和深入的问题，则需要咨询专业的合法人员。

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