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“工作场所的新来者：我没有足够的能力和低效率，没有机会交流。我没有机会直接与老板交谈。尽管老板离我很远。节奏，但在这四个新来的人中，最粗糙的图纸也是许多工作效率的问题 - 看着其他新同事，并进行了较小的修订，此时我仍然对自己的著作进行了很多努力。 ham愧寻求帮助。表示自己的理解，有一个真诚的建议：您不妨尝试通过电子邮件报告工作进度，以获得交流工作的机会，以提出缺乏能力的问题和困惑，并及时寻求同事的帮助。对于缺乏工作经验的新移民，寻求经验丰富的同事来尽快解决问题。与陷入问题后的焦虑和内向相比，前者的分辨率效率更高，并且作为新来者，您还可以获得一些宝贵的工作经验。怎么问？什么时候问？我应该问谁？工作场所的新移民都有这样的担忧：他们担心打扰同事并引起烦恼。因此，重要的是要问何时问谁问！怎么问？如前所述，报告工作进度的方法是最自然和相关的问题。在将手头的任务进度分配给所有同事之后，将您的工作疑问提高到同事，向同事寻求建议和建议的语气。如果您对这些要点有信心，则必须与同事确认如何进步。什么时候问？当您的同事不忙时，您可以选择几个时间点：午休后。

永远不要在清晨来，继续坚持别人，因为早晨是其他人发送和接收电子邮件的时候。进入各自的工作模块时，他们应该给人们一个缓冲时期。这不是下班之前的好时机，解决问题可能比您想象的要花费更多的时间。在下班前拿别人会更好吗？我应该问谁？找到合适的人非常重要。根据不同的业务模块查找负责人或项目成员的相关人员。例如，如果您请假，请查找融资，如果您得到了偿还。有时，您可以询问与您有良好关系并拥有更多业务跨会议的同事；对于某些关键问题，您可以要求负责人指出问题并为您解决问题。同时，这也是让负责人知道任务进度的好机会。因此，作为新来者，重要的是要观察和了解该部门每个同事的工作责任。如何报告？这有一个模板：您好，为了更好地完成此工作作业，我将报告最近工作的进度。在此期间，工作进度已经达到了这一部分，并用简单的句子表达了我所取得的成就以及我所做的进展。在这一旅程中，有几个问题非常困扰我。我希望我能从您那里得到一些有价值的建议，指出我的重要问题，并向领导人和同事寻求帮助。最后，在自我反思之后，我希望对此进行审查。秘密大师有话要说：积极的报告可以为与领导人和同事见面创造机会。在此过程中，新移民还可以以谦虚的态度和有序的安排给人留下良好的印象。本文是从互联网编辑部门复制的，所表达的观点仅代表作者蒂安蒂安的观点。 ，，，，

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[所有转动平台均向Chang'e-6开放，进入倒计时以进入月球]。计划在5月3日17:00至18:00进行Lunar 项目的第四阶段的Chang'e-6任务，并在17:27执行首选的启动窗户目标。 3月5日漫长的发射车将执行第二次Lunar 发射任务，并将将Chang'e-6探测器运送到Earth-Moon Orbit，以在月球后进行采样和返回任务。目前，发射塔的起飞平台已经完全打开，而Chang'的飞往月球的航班进入了倒计时。 （CCTV新闻）

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