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近年来，工作场所欺凌引起了工作场所中人们的越来越多的关注，一些公司受到体罚，受侮辱性的员工又一次地出现了。从葡萄酒派对文化的“文化”到吃恶作剧的辛辣条，worm，喝厕所水，甚至在脸上裸露，跪着和拍打脸，惩罚方法已经以不同的方式进行了升级和翻新。同样，与欺凌体惩罚相比，工作场所更加晦涩。它使用权利来操纵员工，并使用抑制和否定等词逐渐破坏员工的自信心。典型的方法是口头说这是为了自己的利益和成长，同时不断强调自己一文不值。许多夜总会或多或少经验丰富的工作场所欺凌行为，有些是公然的欺凌行为，有些是通过压迫新来者的。 “欺凌者错误地认为这是一个工作场所的规则。但是，大多数在工作场所被欺负的员工刚刚离开了社会，几乎没有工作经验。许多次陷入恐慌中的逃脱。毫不犹豫地辞职。要花很长时间才能恢复自己的信心并重新建立信心并重建自己的自信心并辞职后，一旦能够忍受，才能获得更好的工作。在必要时，适当的是对自己的最佳保护。 2。侮辱体罚，殴打和拘留工人。与体罚类似于工作场所中的“伪装体罚”，严重侵犯了工人的个人尊严，生命权，身体和健康权，工人可能会提起侵权诉讼。

在今年实施的民法典​​中，“个人权利”独立于零件中，为这种欺凌行为绘制了明确的法律红线。 The Civil Code that are of life, body, , right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right, right,右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，民法典《民法典》已实施，“人身权利不是”，民事责任所享有的民事臣民享有“个人权利”。面对工作场所欺凌，工人必须勇敢地说不，采用法律武器来保护自己：收集和保存证据包括：对话记录的屏幕截图，例如书面材料，电子邮件和其他对话记录，电话录制，现场视频，证人证词等，请求对雇主的工会或当地工会上诉，以寻求上诉和寻求帮助。在申请劳动仲裁时，在面对雇主说服和迫使辞职的行动时，可以先向劳动行政部门报告局势，并在劳动行政部门的主持下进行谈判。如果谈判失败，请根据《劳动法》和《劳工合同法》的相关规定准备相关材料，并申请劳动仲裁机构以保护您的合法权利和利益。在仲裁程序之后进行了预先审议的程序之后，人民法院可以向人民法院提起诉讼以供权救济。如果您遇到公民侵权（健康，自由，权利，声誉权的权利，权利，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，右，或者如果被告有任何责任，以保护您的合法权利和遭受诸如派的责任或以上，或以上是卑鄙的或以上的人，或者以上有责任。通过犯下非法犯罪，您可以在进入工作场所后直接向公共保安机器人报告，您必须区分严格的管理和工作场所欺凌行为之间的区别，所有的批评是关于此事的，而不是对您的焦点，以便与您相同的问题，而不是与您相同的问题。您贬低了自己，您将永远不会有勇气独自一人。我希望在阅读本文后，您会意识到没有人能让您感到自卑。

自从我遇到的那一天，我所做的一切都是要靠近您。

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