Keep员工深夜突遭裁撤，VP线上宣布，两小时走人

职场话术日益变得越发高明起来, “裁员”已然成为了禁忌词汇。大厂公关严阵以待, 稍有一点儿不慎就会被指责是造谣。华为称其为“去平庸”, 阿里则称作“拥抱变化”。平安近期也在施行 “优化”举措, 松鼠拼拼更加狠厉, 一千五百人裁得只剩下零头。这些操作冠冕堂皇地说是结构调整, 实际上都是为了缩减成本。汉字博大精深, 总是能够创造出新花样。资本家把辞退讲述得理直气壮, 既显得体面又冷酷无情。

经济处于下行状况, 同时行业进行洗牌, 泡沫正被强行挤出, 曾经处于风口的形势如今摔得七零八落, 职场人不得不重新去审视自身的饭碗, 某论坛有爆料称, 凌晨两点发出通知, 三点进行谈话, 四点就得滚蛋, 这种呈现闪电战样式的优化, 使得员工完全没有准备, 看上去很突然, 实际上却是长期战略收缩所导致的结果, 留给人力资源部门可供利用的时间极少, 沟通也显得极为简短。

搬迁新大楼之后, Keep的工位出现了极高的空置率, 新楼设施异常豪华, 然而却有一大半被闲置着，有传闻称公司裁掉了数百人, 这涉及多个不同的部门, 应届生成为了遭受影响最为严重的群体, 在年底被裁对他们而言影响极大, 有技术高管直接进行在线操作, 其行为冷酷无情。网友纷纷吐槽, 公司一边在进行招聘, 一边又在实施裁员, 还砍掉这些边缘业务, 公司此举动是为了甩掉包袱, 从而能够轻装上阵, 有人拿老板的钱却又操心老板的事儿, 最终结果是感觉心累而且毫无用处。

运动健康领域的赛道竞争, 正日益朝着白热化的态势演进, Keep、咕咚、悦跑圈等众多品牌犹如巨头般林立其中, 其功能呈现出严重的同质化现象, 在数据采集的准确度方面也难分伯仲, 而变现能力才是最为核心的痛点所在, 早年依靠融资来实现规模扩张, 现今逐渐回归到理性状态, 其智能硬件的转型过程并不顺遂, 在面对华为、小米时毫无竞争优势可言, 基于软件思维去做硬件, 出现水土不服的状况是必然的, 广告收入受经济环境的影响程度极大, 所获利润颇为微薄。

创业公司死亡原因大多是资金链断裂, 上一轮资金烧完后没钱继续维持运营, 又找不到接手的人, 老板跑路的事情频繁发生, 导致员工辛苦挣的钱付诸东流, 识别公司危机需要留意观察细节, 创始人频繁开会或许是在寻觅退路, 核心团队被裁减表明公司内部已然混乱, 关键岗位缺人才意味着业务陷入停滞状态, 出现异常高薪招聘的情况可能是为了遮掩风险。

职场环境呈现出恶化态势, 个人技能的提升成为了关键所在, 切不可盲目去相信画出来的饼, 而是要去查看实际的现金流情况, 当诸如“keep招聘”等机会出现之际, 必须要仔细地去甄别其业务的前景, 行业大规模的洗牌是无法避免的, 只有处于头部位置的企业才能够存活下来, 个人需要维持财务方面的健康状, 持续不断地去更新知识结构, 面对寒冬寒冷困境, 唯有具备硬实力才能够安身立命, 你对于当前互联网行业的裁员潮持有怎样的看法呢?