春节返乡警惕高回报工作骗局：湖北宜都3000元包出国打工诈骗案揭秘
CCTV，北京，1月17日（中国之声记者Zhou Yifan Peng Zhao）根据中国声音“中国之声”的声音，十天以上的时间将超过十天。许多人将与同伴与同伴进行交流，假期后是否有更好的机会出去上班。但是，面对熟人引入的“低阈值，高回报”的工作机会，您必须有更多的心。
最近，伊杜市湖北省的人民检察官透露了一个三千元人民币在国外工作的案件。被告在7个月内欺骗了大约300名移民工人和将近一百万的利润。在涉及警察和检察官器官之后，他们发现被告的劳工公司从未真正运营过。这个骗局的例程是什么？签署工作合同需要有哪些细节？
支付3,000元的利润，护照和航空票都包括在内。到达建筑工地后，押金将立即退款。最低工资为每天400元...从2023年5月开始，伊杜市的许多部门都收到了相关投诉，以及许多移民工人。该人员说，一家称为“卢Ya劳动力”的建筑公司使用存款来建立名称的成员来欺骗钱。当年8月，Yidu Municipal人民法院在网上为此投诉提起诉讼。
首席法官Li Hui说：“当时，这是一个民事案件，要求退还存款。十几个人来了，因为他们是同一名被告，因此我们联系了原告，该原告提交了材料以了解有关的材料我们在这家劳动力公司中发现了Yichang Yichang。它签署了。
经过公共安全器官的调查后，发现这确实不是普通的民事争端，因此，尚要求人民的检察官事先干预调查。 Wang Liling是湖北省Yizheng City人民检察官的检察官，介绍了中国之声。在处理案件期间，公共安全器官和检察官证实了被告Xin通过“低阈值和高回报”的例行欺骗了押金的事实。 2023年1月，被告Xin Mou通过互联网发布了新闻，他同意许多州拥有的企业，以帮助这些公司在印度尼西亚的项目建设中招募大量工人。
王李林说：“他声称要支付3,000元的押金，并支付合格的医学检查信息，您可以通过护照，购买票，（完成）一系列出国程序。在国外，当他选择这项工作时，他是在印度尼西亚的。
XIN发布的工人类型包括焊工，管理人员，普通工人等，每天最低工资为400元，每天最多750-800元。 Yicheng人民采购方检察官Wang Liling说，从劳动报酬的角度来看，这个价格非常有利。据了解，Xin以前在国外也有经验。通过工党和村民的“口口相传”，许多人选择相信他并支付押金。
王李说：“管理人员和焊工的薪水为750-800元，有一名普通工人。每天400元，如果加时赛会有加班的工资。大约300元，薪水是如此，相比之下，相比之下治疗更好。
根据王的说法，根据上述例程，为了使工人认为合同是真实有效的，xinmou在收到存款时使用了公共帐户，但是几个月后，每个人都发现Xin没有做他们要做。来自中国共产党的程序。
王发介绍了：“这也是欺骗移民工人的非常重要的原因之一。他们认为金钱是要达到公司的帐户并签订合同。收到钱后，他消失了。他还宣布我是我确实为您完成了，但是出国的程序更加复杂。
对于公共安全的器官和检察官，Xin的行为是合同或合同欺诈吗？这是案例调查的重点和困难。
王李林说：“ Xin之后，他一直说'我只是一个简单的民事违约，我不是欺诈。'这种兴奋剂纠纷经常跨越人民，这并不容易确定。
结果，公共安全机器人对被告辛的经济状况，事件后的资金流以及事件发生后是否履行了合同义务进行了调查。
王发介绍了：“事件发生之前，他实际上是债务，在许多地方被法院列为不诚实的执行人。他的帐户被冻结了，他没有钱。他以前有一个非常糟糕的经济状况。 Qian进入了公共家庭，立即转移给了妻子，母亲，其他朋友的个人银行卡或第三方支付平台帐户。它们是高端消费。
通过调查，警方还发现，被告Xin Mou从未与他承诺的上游雇员和建筑部门有任何联系。全面考虑，Xin Mou非法财产的目的相对清楚，这构成了合同欺诈。
伊兹市人民法院法官李·惠（Li Hui 。
最后，被告辛被判处7年徒刑，并因犯罪犯罪犯罪而被罚款60,000元。他认为，自效力之日起10天内，被告将退还834,000元人民币的受害者。它已转移到执行部门。
记者解决了，发现有许多类似的欺诈案件。 2024年6月，在江苏省北北城的冠峰地区人民法院审判的案件中，参与该案的三家公司以“在国外处理工作并承诺高薪薪水”以欺骗了注册费”。受害者总数为1152，涉及1165万元人民币； 2023年，北京方山区的人民检察官还就涉及近300名受害者的学生型欺诈案提起诉讼。最后，法院将被告判处被告李·穆博（Li Moubo）13年零6个月，并处以罚款。 135,000元。
那么，我们如何有效地确定“假招聘真正的欺诈”？伊兹人民法院法官李·惠（Li Hui）提醒，在签订海外招聘合同之前，他可以通过商业部门和其他渠道检查其资格。同时，如果招聘企业有存款，则移民工人应保持警惕。
李·惠（Li Hui）说：“如果您在国外招募工人，则必须首先签署书面合同，并且在签署合同之前，您可以检查签署对象的注册资本。根据法律，相关注册注册的相关注册资本资本不能从事外国劳动力。在合同中，可以讯问他们。