京东数科2020年会：回顾2019高增长，展望金融科技与智能城市新布局

京东数科2020年会：回顾2019高增长，展望金融科技与智能城市新布局

京东数字科技集团近日召开2020年年会。会议回顾了这家新兴科技巨头2019年取得的成绩，并对2020年的业务发展和人才激励做出了新的部署。京东数科首席执行官陈胜强表示，2019年，京东数科实现了收入和利润的双双高增长，这意味着这家成立6年的科技公司意外连续两年实现盈利。

数字技术模型得到验证

2019年是京东数科完成品牌战略升级的元年。当其他科技公司的增长遇到天花板甚至陷入困境时，公司却实现了逆势加速增长。京东数科表示，支撑公司营收和利润高增长的核心是其金融科技、智慧城市、数字农牧业、数字营销、智能机器人等各项业务体系的大规模落地。

例如，在拓展京东拓展外部场景方面，京东数科企业生态业务推出了飞行管家、高铁管家、寺库、有赞等合作伙伴APP，针对这些企业推出金融数字化解决方案。消费场景。此外，在金融科技方面，其一站式金融数字化解决方案——T1、资产管理技术平台——JT²、信用卡数字化运营解决方案等已服务农行、华夏基金等200多家金融机构。管理等首长机制。

此外，在智慧城市领域，京东数科已攻克数十座城市，并在雄安新区推出智慧城市操作系统，成为新型区块数据平台的构建者。该平台将成为雄安打造数字孪生城市的数据库。在数字营销领域，京东数科以5G、物联网为基础能力打造的物联网平台连接能力位居全国第一。拥有多达80万个实时在线屏幕设备，构成了中国最大的线下程序化平台。广告交易平台，该平台支持国内唯一已达1000万终端的线下广告网络，包括大兴机场晶信大厦的中国第一屏，以及5万个普通社区门禁屏。在数字农牧业方面，京东数科也开始进军养牛、水产养殖等新行业。

除了国内业务取得突破性进展外，2019年京东数科在全球化方面也取得实质性突破。例如与泰国Central集团联合成立的泰国金融科技子公司正式推出电子钱包Dolfin。其自主研发的eKYC技术成为泰国银行认可的首个面部识别开户标准，为泰国当地市场提供先进的金融科技解决方案。泰国消费市场提供更安全、便捷的金融服务。数据显示，Dolfin 曾在泰国 Apple Store 财务排名中名列第二。

投入更多资源激励核心人才

实现业绩突破，京东数科将人才培养和激励作为2020年及未来的重要任务之一。据介绍，2019年，京东数科建立了核心青年人才常春藤人才库，为这些年轻人提供专门的培训和交流机会，并有意识地让这些年轻人承担更多责任。此外，2019年，京东数科还成立了技术人才委员会，重点关注技术人才的发展和技术文化的打造。技术人才委员会推出公开透明的技术人才资格标准，并举办首届黑客松创新大赛。各领域数百个技术创新项目参加角逐。许多参赛项目随后发表论文并申请发明。专利、众多创新项目被孵化落地并成为新业务。

在多种人才发展和培养机制下，京东数科内部的人才晋升通道已迅速打通。京东数科年会上透露的数据显示，2019年，京东数科所有1985后董事中有91%是内部提拔的，1990后经理中有73%是内部提拔的。其中，青腾人才晋升率达到81%。

除了继续培养组织内更多优秀人才外，陈胜强还宣布，从2020年开始，京东数科还将加大对优秀人才的激励力度。比如，只要公司员工升职，薪资涨幅至少有30%。这只是薪资涨幅的下限。优秀员工不设上限。此外，进入各类人才库计划的核心人才也将获得加薪。

除了激励人才发展，京东数科对技术创新和业务创新项目的奖励在业内也是罕见的。比如，2019年年会上，京东数科专门斥资1亿多用于奖励2018年优秀项目。2020年年会上，京东数科除了年终奖金之外，又花费了2亿。 2019年对优秀项目团队给予更多奖励。据了解，这项年度额外奖励每年都会持续，且总额不设上限。